Die Mitarbeiter-Analyse

Durch eine Personenanalyse erhalten Sie wichtige Informationen
•  zur erfolgreichen Personal Akquise
•  bei der gewinnbringenden und effektiven Aufteilung von Arbeitsbereichen
•  zur Unterstützung eines Vorauswahlverfahrens zur Vorbereitung des Asesments für Führungskräfte
•  zum Rating potentieller Geschäftspartner und Lieferanten

Die nachfolgenden Punkte werden in einer Personalberatung aufgezeigt:
•  Idealbesetzung der Arbeitsplätze
•  Bewerbereignung
•  Mobilisierung der Arbeitsleistung
•  Über-, Unterforderung der Mitarbeiter
•  Geschäftspartner-Rating
•  Spezielles und individuelle Anliegen nach Absprache

Sie erhalten von uns, das Gespräch auf einem Tonträger,
damit Sie immer wieder reinhören können.